为进一步激发青年医学人才的历史责任感与时代使命感，加强国际化视野下的人才梯队建设，提升队伍凝聚力和战斗力，赋能医院高质量发展，近日，南通市第三人民医院举行出国研修人员暨青年医学人才代表座谈会。院党委书记任建兵、院长韩旭东等党政班子成员、近三年出国访学研修人员、引进博士（后）人才和自主培养毕业博士人才代表，以及党政办、科研教育科、组织人事科等相关职能科室负责人参加座谈。会议由副院长卞兆连主持。

近年来，南通三院始终坚持“科技兴院，人才强院”发展战略，不断完善人才政策体系与成长机制，积极搭建国内外学术交流平台，支持鼓励青年骨干赴海外顶尖医疗机构与科研院所访学研修。广大青年人才也积极响应号召，主动申请赴外留学深造，致力于将国际前沿理念、先进技术与管理经验带回医院，有效促进个人及团队专业能力、科研素养与国际视野同步提升，成为驱动医院内涵式高质量发展的重要力量。

座谈会上气氛热烈，大家结合各自在海外研修的见闻感悟与归国后的工作实际畅所欲言，主要就如何将国际先进经验与本土临床实践有机结合、海外资源网络的有效维护与科研合作深化、跨文化学术交流能力的持续提升、归国后职业发展规划与学科平台对接、更有效地激发团队创新活力、助力医院引才引智等方面展开深入讨论，提出了许多建设性的意见与建议。

副院长卞兆连强调，在全球医疗卫生事业高质量发展，共筑人类卫生健康共同体的今天，具有国际视野和竞争力的医学人才是医院实现跨越式发展的核心引擎。全体出国研修人员与青年才俊要格外珍惜难得的学习机会，充分利用国内外优质资源，既要持续跟踪全球医学专业发展趋势，敏锐捕捉科研创新切入点，明确个人深耕方向，也要充分发挥“桥梁”与“种子”作用，注重将所学所获创造性转化，带动团队整体水平提升，不断增强医院核心竞争力与发展后劲。

党委书记任建兵在总结致辞中指出，近年来，医院瞄准“人才是第一资源”这个高质量发展的支撑基点，通过实施更加开放灵活的人才政策、夯实各类人才发展平台，特别是在支持青年人才国际化培养方面持续加大力度，人才队伍不断充实壮大、学专科建设发展态势良好、高层次人才引培成效初显、临床医疗业务与专科技术能力显著提升。面对新时期医院高质量发展目标要求与人民群众日益增长的健康需求，希望全体青年人才要以更加强烈的家国情怀与使命担当，将个人理想融入医院“一院两区、一体两翼”发展蓝图，勇做新时代医疗卫生事业的“弄潮儿”，用智慧与汗水共同谱写医院高质量发展的崭新篇章。

具体来说：

一是要胸怀全局，争做医院国际化学科建设的开拓者。要自觉将个人发展坐标锚定在医院发展大局上，主动对接健康中国战略与区域医疗需求，善用国际视野谋划学科未来，沉心静气，做胸怀梦想的实干家；融贯中西，做本领过硬的攻坚者；敢闯敢试，做新质生产力的推动者。

二是要笃行致远，争做医学科技创新与转化的引领者。要坚持终身学习。紧跟世界医学科技前沿，努力成长为专业领域内拔尖的“领军型”人才；要追求卓越。勇于在关键技术与临床研究上寻求突破，切实发挥创新驱动的引擎作用；要注重转化。努力将创新成果应用于临床实践，造福广大患者。

三是薪火相传，争做医院人才高地建设的奉献者。要发挥“智囊”作用，为医院国际化发展、学科建设与管理革新提供高水平决策参考；要甘当“人梯”，通过“传帮带”帮助更多青年同事成长，壮大医院人才队伍；要当好“纽带”，为医院汇聚全球智慧、吸引顶尖人才贡献力量。

此次座谈会不仅是一次成长成才思想的碰撞与经验分享，更是一次凝聚共识、鼓舞士气的动员会。与会人员纷纷表示，将以更加昂扬的斗志、更加扎实的行动和更加务实的工作作风，立足岗位、砥砺奋进，为将医院建成长三角北翼集医疗、科研、教学与医防协同于一体的现代化三级甲等研究型医院而不懈奋斗！

（王誉蓉）