5月21日、22日，南通市第三人民医院举行四届七次职工暨工会会员代表大会，140多名职工代表及列席代表怀着强烈的责任感和使命感以主人翁的姿态认真履行民主监督参政议政的职能。

在雄壮的国歌声中，大会正式开幕。党委专职副书记邵金花主持会议。

院长韩旭东以《凝心聚力共谋发展，砥砺前行再启新程——矢志不渝开创“一院两区”跨越式发展新篇章》为题，回顾了医院2024年主要工作，提出了2025年工作思路。

《报告》要点

2024年，在市卫健委的正确领导下，全院上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会及省市卫生健康工作会议精神，坚持党建引领，以建设风清气正、廉洁务实“清风三院”，“三美一优”、一体两翼“美丽三院”，追赶超越、勇争一流“卓越三院”为主线，锚定高质量发展目标，扎实推动医、教、研、管、防等各项事业稳步向前，较好完成了全年各项工作任务。

这一年，医院立足党建领航强基赋能，营造风清气正新生态；立足运营管理提质增效，聚焦争先进位新目标；立足人才引领科教兴院，确保持续发展新作为；立足质量优先固本强基，推动内涵建设新突破；立足优质服务提档升级，实现就医体验新感受；立足文化品牌持续擦亮，培育人文三院新动力。

2025年是“十四五”收官之年，也是医院全面推进“一院两区”建设、迎接三甲复核评审的重要一年，更是医院在高质量发展新赛道上竞标争先、比学赶超的一年。医院将以党建为引领，坚持以人民健康为中心，紧扣高质量发展首要任务，全面落实推进“内涵质量提升”、“创等复评迎查”、“新院建设启航”、“老院改造焕新”、“制度规范落实”、“名医名科培优”、“降本增效深耕”、“廉医文化培育”等“八大行动”，推动医院医疗服务提质、医疗技术提级。

工会主席朱浩然作《工会工作报告》。

《报告》要点

2024年，院工会在院党委的坚强领导下，在上级工会的指导下，在全院职工的倾情参与下，以提高工会影响力为主线，以满足职工需求为着眼点，认真履行各项职责，服务全院整体工作。具体来说，积极发挥职代会作用，提升医院民主管理工作；打造多元文体活动，助力职工身心健康；积极组队参与“健康杯”系列文体活动，秀出三院人的魅力风采；用情用心用力服务职工，传递工会“娘家人”关心关怀，进一步提升在广大职工中的影响力。

2025年是中华全国总工会成立100周年。院工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻南通市工会第十五次代表大会决策部署，围绕医院中心目标任务积极履职尽责，为职工提供更多可感可知的贴心服务，不断凝聚职工力量，推动医院高质量发展。

一是深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神，动员激励全院职工奋进新时代；二是强化医院民主管理，不断完善职工代表大会制度；三是强化服务保障，让职工更有“归属感”；四是做好老职工服务保障工作，为医院高质量发展持续增添“正能量”；五是加强工会自身建设，积极履行工会各项职能。

代表们还认真听取了总会计师王蕾作的《医院财务预、决算报告》、审计科科长任萍作的《工会经费审查报告》。

党政办主任于劲松、科研教育科副科长李民、纪委办副主任林卉芬分别就医院奖惩、科研、纪检等相关制度规范修订过程和主要内容进行报告。

在分组讨论中，代表们围绕大会主题和议题进行了热烈讨论。大家一致认为，《医院工作报告》、《工会工作报告》、《医院财务预、决算报告》、《工会经费审查报告》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，围绕高质量发展主题，全面客观地总结了医院过去一年来在运营管理、学科建设、业务发展等方面的显著成绩以及存在的不足，提出了今年的奋斗目标，切合实际、重点突出，方向明确、路径清晰，立意高远、内涵丰富；各组代表也围绕各项报告以及医院新修订的部分制度规范展开热烈讨论，提出了很好的提案和建议。

本着民主的精神，在充分征求意见的基础上，大会一致通过了南通市第三人民医院四届七次职工暨工会会员代表大会决议。

党委书记任建兵作了题为《凝心聚力谋发展，守正创新启新程——奋力推动医院高质量发展实现新突破》的总结讲话。

过去的2024年，是医院发展积厚成势、突破提升的一年。面对复杂多变的宏观形势和艰巨繁重的工作任务，全体干部职工讲大局、讲奉献，全面落实上级部门决策部署和医院各项工作要求，在改革创新中破局开路、在提质增效中争先创优，交出了一份“难中求成、竞进有为”的厚重答卷。

2025年医院面临二期大楼全面启用、等级医院复核评审、院区道路老楼全面修缮改造、公卫中心竣工启用等重大任务，是体现医院“能力提级、质效提优、发展提速”的奋进之年。立足承上启下的关键节点，锚定继往开来的奋斗目标，全体干部职工要坚持以党的二十大和二十届二中、三中全会精神为指引，持续在思想上破冰、在能力上破茧、在工作上破局，以实干展现新面貌、以拼搏促进新发展、以笃行开启新征程，奋力推动医院高质量发展取得更大突破。

一是锚定坐标、把准方向，答好“发展四问”。“技术提升之问”。引进并开展新技术、新项目是医院高质量发展的硬核支撑，是提升医院核心竞争力的关键，同时要努力锻造高水平人才梯队，加大与上海等地名校、名院、名科、名医多维度合作，不断推动学科建设；“服务转型之问”。服务再升级是摆在当下的迫切问题，也是医院赢得未来的关键密码，要围绕“美丽医院”建设要求，实现“智慧化提速”、“人性化升温”的医疗人文服务新生态；“市场挑战之问”。医疗市场开拓是医院可持续发展的生命线，要积极打造优势学科矩阵、名医培育计划、智慧医康养护链条，在医疗市场的新形势新变革中闯出高质量发展新航路；“管理破局之问”。管理变革是医院持续发展的核心引擎，要围绕DRGs探索临床诊疗与运营管理两大维度评价指标体系、打造“行政保障临床、临床服务患者”的良性工作生态、推进智慧管理平台建设、大力实施精益化管理，持续提质降本增效。

二是求新思变、善谋实干，践行“四个坚持”。坚持把解放思想作为推动高质量发展的行动先导。针对业务拓展、内控管理、学科建设、科研创新等方面存在的难点堵点，要积极用改革的理念、创新的手段推动各项工作突围突破、取得新成效；坚持把提质增效作为推动高质量发展的核心抓手。要进一步打通医疗服务链条、深化运营管理改革、优化绩效考核机制，实现医疗服务能力与资源利用效能的双跃升；坚持把改革创新作为推动高质量发展的动力引擎。要聚焦体制机制创新和服务模式创新，以改革之“钥”打开发展之“锁”；坚持把风险防控作为推动高质量发展的底线保障。不断强化医疗质量安全、运营风险管控、廉政风险防控及安全应急管理，用坚实屏障护航医院高质量发展行稳致远。

三是强基提质、凝聚合力，突出“四个强化”。强化党建引领作用，筑强基层战斗堡垒。通过构建“党委统一领导、党政齐抓共管、科室联动配合、党员带头示范、职工广泛参与”的立体化作风保障体系，以高质量党建引领医院在新征程上实现新跨越；强化干部队伍建设，锻造素质过硬铁军。要突出政治引领，筑牢思想根基；聚焦能力提升，锤炼过硬本领；涵养清风正气，锤炼实干作风，打造一支“政治上过硬、业务上精湛、作风上扎实”的干部队伍，为医院发展提供坚强组织保障；强化廉洁作风建设，营造风清气正环境。扎实开展并深入贯彻中央八项规定精神学习教育、不断深化体系和机制建设、传承和拓展“无红包”品牌在新时代所赋予的新内涵，筑牢医院高质量发展的廉政“基石”；强化职工权益保障，夯实共建共享根基。始终将职工的利益与发展需求置于核心位置，坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的理念，切实解决职工急难愁盼问题。

大会号召全院干部职工——

坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣医院中心工作和目标，掌稳信仰之舵、高扬担当之帆、力挥实干之楫，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，以“劈波斩浪”的闯劲开拓新局，凭“海纳百川”的胸襟汇聚合力，在奋力建设“长三角北翼高水平公共卫生临床医学中心”和“区域性综合医疗服务高地”的新征程中再创佳绩、再立新功！

（陶海燕、朱慧、王晨光）