为进一步推进人才强院战略，推动医院高质量发展再上新台阶，4月23日下午，南通市第三人民医院举行2025年度人才工作会议。南通市卫生健康委员会党组副书记、副主任张莉华，南通市第三人民医院党委书记任建兵、院长韩旭东等医院班子成员，医院省市各级各类人才、博士人才（含在读）、首批“苗圃”人才培养对象、近三年新入职硕士以上人才及相关职能科室负责人等140多人参加会议。

市卫健委党组副书记、副主任张莉华充分肯定了南通三院过去一年来在医教研领域取得的各项成果，对首批“苗圃”人才培养取得的成绩给予高度赞扬，并向立足本职岗位、勇于担当作为、敢于创新突破、为医学和卫生健康事业发展贡献智慧与力量的各类人才表示衷心感谢，希望南通三院继续秉承“人才强院”战略，精准贯彻人才“引育留用”政策，压紧压实责任、真干实干快干，不断推进高水平人才建设和储备，强化公共卫生临床医学人才引培，在激烈竞争中争得主动、赢得先机，为医院“一院两区、一体两翼”高质量发展奠定坚实人才基础。

张莉华就医院人才工作提出四点要求：一是提高政治站位，锚定人才工作战略方向。要主动融入国家“健康中国”战略和全市医疗卫生总体布局和工作目标要求，以“当表率、走在前、做示范”的担当，将人才工作与学科建设、科研创新、医疗服务深度融合；要牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作放在医院发展的突出位置，为人才成长创造良好的工作环境和职业发展平台；二是坚持以人为本，营造良好人才发展环境。要通过进一步优化人才引进、培养、使用和激励机制，实现在职称晋升、科研立项、绩效分配等方面向关键岗位和优秀人才倾斜，让有能力、有贡献的人才获得应有的价值；要积极营造公平竞争、和谐共事、积极向上的人才发展环境，赋予人才更多的责任和使命，让他们能够在实战中锻炼、在竞争中成长、在担当中成才；三是聚焦学科建设，推动人才学科协同发展。要根据人才的专业特长和能力水平，科学、合理安排工作岗位，制定个性化的培养方案，做到人尽其才、才尽其用；要以重点学科为依托、以重大项目为抓手，为人才提供施展才华的舞台；要根据医院发展战略和学科建设需求，不断加强学科带头人和青年后备人才的培养；四是强化医德医风，打造德才兼备人才队伍。在提升人才专业能力的同时，要持续加强医德医风建设，进一步彰显和弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神，着力培养一支政治过硬、作风优良、技术精湛、患者信赖、社会认可的卫生健康人才队伍。

三院院长韩旭东强调，人才是推动医疗技术水平提升、服务质量优化、学科建设突破，助力医院持续高质量发展的关键力量。近年来，南通三院始终坚持“科技兴院，人才强院”发展战略，用制度和政策为人才快速成长和完善人才队伍建设提供坚强保障。医院于2022年出台了《南通市第三人民医院“苗圃”人才遴选培养管理办法》，通过全方位、多层次、高水平的培养机制和体系助力青年人才快速成长，不断提升医院人才层次，进一步推动技术创新升级、学科建设发展，扎实推动医院“一院两区、一体两翼”高质量发展不断迈上新台阶。 

院党委专职副书记邵金花对首批“苗圃”人才培养情况进行了总结和点评。首批“苗圃”人才共遴选培养70人，在两年培养周期内通过医院、科室和个人的共同努力，取得了显著成绩，基本达到预期目标：共举办20余场学术讲座，累计发表文章173篇、立项课题33项，新增市卫健委新技术引进奖42项、实用新型专利4项及计算机软著12项，新增省市人才培养对象8人次，医院人才队伍配置更加优化，临床科研水平不断提升，高质量发展根基进一步夯实。

三院党委书记任建兵强调，人才兴则医院兴，人才强则医院强，人才工作始终是医院的“重点工程”。2024年，医院继续围绕“引、育、用、留”全链条精准发力，取得了累累硕果：

一是人才引育实现新突破。去年医院共引进各类人才90人，其中博士、硕士49人，为医院“一院两区”整体规划发展进一步充实了人才储备；二是学科建设取得新提升。重症医学科顺利通过省级临床重点专科评审，麻醉科进入省重点培育专科名单；三是科研创新取得新跨越。获批国家中医药管理局2024年度深化医改中医药政策研究自选课题，立项省卫健委科研项目3项、市科技局科技计划10项、市卫健委科研项目指令性16项及指导性20项、南通大学临床医学专项科研基金项目20项、南通大学教学改革课题2项，以第一作者/通讯作者发表高水平论文165篇，其中SCI 85篇，获国家发明专利3项，获市级新技术引进奖/优秀中医药项目一等奖8项、二等奖7项、三等奖7项，获江苏省医学引进新技术二等奖1项；四是人才保障迈上新台阶。医院不断调整完善相关制度及配套举措，设立人才发展专项资金，积极鼓励、支持医务人员“走出去”，学习国内外先进技术经验，持续优化“人才生态”。2024年，4名青年人才赴英国研修学习，9人参加市卫健系统青年人才高级研修班，同时派出24名医护外出进修，其中科研进修3人。

承往塑新，力行致远。任建兵寄语广大医学人才，在今后的工作中，继续保持昂扬向上的精神状态，以“敢为人先”的勇气，不断突破学科建设瓶颈；以“会当凌绝顶”的魄力，持续攀登科研高峰；以“化作春泥更护花”的情怀，为医院培育更多医学栋梁；以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，为进一步推动医院高质量发展贡献更多力量。具体来说，一是志存高远，勇担使命，争当医院事业发展的“开拓者”；二是深耕创新，攻坚克难，争当医院事业发展的“引领者”；三是薪火相传，立德树人，争当医院事业发展的“推动者”。医院也将进一步完善人才培养体系，优化人才发展环境，加大引培力度，为医务工作者成长成才提供更为广阔的空间与平台。

会上，张义全、朱麒霖、杨洪伟、居林玲、李余佳5位优秀人才代表分别交流发言，分享了各自在科研之路上的心得体会，以及统筹临床科研工作的经验感悟，对医院在推动科学研究以及医学人才攻读硕博士、出国访学研修等方面给予的政策支持、提供的良好平台表示感谢，表示今后将继续保持初心，推动临床科研“同频共振”，努力为建设高水平研究型医院做出自己的贡献。

谷雨时节，润泽万物，而人才也需要如春雨般细致入微的滋养，才能茁壮成长，让事业的“大树”愈发繁茂。高素质、专业化、创新型的人才队伍是支撑医院各项工作最坚实的基础，南通三院将以此次会议为新起点，围绕“长三角北翼高水平公共卫生临床医学中心”和“区域性综合医疗服务高地”的目标定位，以更加开放包容的胸怀“引才聚才”、以更加务实高效的举措“育才用才”、以更加优越广阔的平台“留才爱才”，努力在人才培养、学科建设、技术升级、科研创新等方面取得新成效、实现新突破，为不断推动医院高质量发展和健康南通建设作出更大的贡献！

（组织人事科、宣传统战科）