为不断加强人才队伍建设，检验人才培养成效，适时调整优化培养政策，更好推进人才队伍建设，赋能医院高质量发展，7月12日和7月18日，医院分别召开了两场人才工作调研座谈会，硕士生导师、省“333”人才、市“226”人才、医院“苗圃”人才培养对象、近三年新进医院硕士及博士研究生120余人参加座谈。院领导班子成员和相关职能科室负责同志参会。会议由党委专职副书记邵金花主持。

座谈会开始前，邵书记强调了人才工作尤其是中青年人才培养对医院发展的重要意义，希望青年才俊们畅所欲言，积极为医院人才工作建言献策，为不断调整优化人才培养政策出实招见实效。近年来，医院大力推进人才强院战略，陆续出台了一系列人才培养政策。今年年初，医院制订出台了《南通市第三人民医院“苗圃”人才培养计划遴选办法》，产生了首批高中青三层次70名“苗圃”人才培养对象，通过科研小组导师引领、带薪脱产科研及需求导向培训等方式，从科室和医院两个层面加大人才培养支持力度。

组织人事科科长王志敏和科研教育科副科长陆如建分别结合职工攻读硕博士、卫生国际交流支撑计划、学术讲座和课题申报等方面通报了上半年医院人才工作，尤其是“苗圃”人才培养工作开展具体情况，并对接下来工作重点和目标做了说明。

会上，各位青年才俊踊跃发言，围绕“院级课题申报名额”、“充分利用好碎片化时间”、“实现合作共赢”、“科研工作的延续性”、“基础研究的重要性”等话题展开热烈交流，提出了许多合理化建议；各位硕士生导师，以及省“333”人才和市“226”人才等“苗圃”人才科研小组导师也为大家走好科研成才之路提出了宝贵建议和经验。

邵建国副院长和卞兆连副院长分别结合各自学习、工作和科研经历，为大家传经送宝，要求青年人才珍惜大好时光，结合自身专业和实际确定科研主攻方向，善于从临床实践中找寻科研思路，充分激发学习内驱力，整合利用好各方资源，发挥团队协作优势，做到医教研同频共振。

韩旭东院长强调，医院中心目标的实现需要各类人才特别是高水平人才的强力支撑，近年来，医院积极为人才“培土浇水施肥”，用制度和政策为人才快速成长和完善人才队伍建设提供坚强保障，希望各位青年同志敢于走出“舒适区”，加强学习，砥砺奋进，不断提升学历层次，提高业务素养，拓展学术思维，充分利用好相关资源努力在各自领域做出成绩，高位推进个人成长和医院高质量发展。

党委书记蔡卫华总结致辞。他寄语广大青年人才，立足自身岗位、聚焦专业特色，继续发扬艰苦奋斗、科学严谨、敢于牺牲、勇于奉献的科研精神，在加强创新性研究、跨学科合作、课题申报等方面积极开展工作，不断提升专业内涵。

蔡书记指出：一是要把握机遇。医院扩建工程二期项目即将完工、市公共卫生临床医学中心已开工建设，医院正迎来高质量发展的最好机遇，青年人才也迎来了干事创业的最好时机。重任在肩，要以强烈的使命感和责任感抢时机、迎挑战，为个人成长和加快推进医院“一院两区”、“一体两翼”建设跑出拼搏奋斗“加速度”；二是要加强学习。始终要有“知识不足、本领恐慌”的紧迫感，始终保有对学习的热情，积极提升自我，相信一份耕耘一份收获、一份付出一份回报；三是要团结奋斗。科研之路是艰辛的，不能急于求成，要脚踏实地，坚定信心，集思广益，敢担当、能吃苦、肯奋斗，只有慢慢沉淀、不断积累，最终才会有收获。

（组织人事科）