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赓续甲子薪火,扛起时代担当——市三院举行2022年度领导班子述职述廉考核会

发布日期:2023-01-12 来源: 浏览:

  1月10日下午2点,南通市第三人民医院2022年度领导班子述职述廉考核会在行政楼5楼多功能厅举行。市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组组长、党组成员徐夏,市委组织部组织二处四级主任科员崔明扬出席会议。会议由南通市第三人民医院党委书记蔡卫华主持。院党政班子成员、全体中层干部参加会议。

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  南通市第三人民医院党委书记蔡卫华以《不忘初心赓续甲子薪火,牢记使命扛起时代担当》为题代表院领导班子做述职述廉报告,并作个人述职;南通市第三人民医院院长韩旭东就一年来的履职情况进行总结汇报。

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  2022年,面对错综复杂的疫情冲击、综合运营的巨大压力,南通三院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持党建引领,团结全院干部职工科学应变、主动求变,保持定力、迎难而上,创新“1234”工作思路,推进“十大实践活动”,保持了“稳中求进、稳中有进”的发展态势,学科人才、科技创新能力不断提升。

  一是强化党建政治引领,汇聚改革发展新动能。院党委将党的建设与医疗业务紧密结合、深度融合,深化理论学习,结合业务工作制定全面从严治党全体责任清单,结合“机关作风建设提升年”活动,以“清风三院”为主题,严规矩、强监督、转作风。

  二是深化绩效运营管理,适应稳中求进新常态。持续开展“经济管理年”活动,坚持“稳字当头、稳中求进”,找准角色定位。

  三是筑牢疫情防控屏障,彰显定点医院新作为。成立防疫工作专班,由领导班子牵头、职能科室包片,网格化管理落实全员岗位责任,在此基础上落实“六项制度”、严格“六项管理”、健全“六项机制”,持续加强院感培训督导。

  四是聚焦学科人才建设,搭建接续奋斗新阶梯。坚持人才引培结合策略,启动“苗圃计划”,完成行政职能科室人员定岗定编工作,积极推动科教协同,加强与南通大学等院校合作,探索基础临床结合产学研转化研究。

  五是夯实质量安全根基,展现品质服务新形象。把握高质量发展主轴,守牢安全稳定底线,紧盯医疗质量安全,进一步推动专科能力建设,提升医疗服务品质,为群众提供全流程、全周期、一体化、连续性医疗服务。

  六是树立价值医疗观念,构建精益管理新体系。强化制度建设和支撑保障,形成无缝连接的责任管理模式,结合建院六十周年系列主题活动,持续挖掘“无红包”精神内涵,同时以建院六十周年为新起点,不断夯实发展基石,努力实现高水平党建与业务的深度融合,高质量医疗和运营的“双轮驱动”。

  市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组组长、党组成员徐夏充分肯定了三院党委领导班子一年来主动担责、认真履责,医院发展取得新发展、新成效,并就医院今后工作提出了三点要求。

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  一要攻坚克难,勇于创新、善于破难。通过总结2022年度工作,针对“缺项”抓补课,针对“短板”抓提高,针对“软肋”抓固本。领导干部要敢于负责,勇于担当,让改革发展稳定各项任务落下去,让惠及百姓健康的各项工作实起来。

  二要提升标杆,比学赶超、创先争优。当前,疫情防控进入新的阶段,要紧扣当前新形势,围绕建设“长三角北翼高水平公共卫生临床医学中心”及“区域性综合医疗服务高地”目标定位,抓住医院扩建改造的历史性机遇,用“时间差”缩小“发展差”,进一步构建高质量发展新体系,满足群众多层次、多样化的医疗需求。

  三要珍惜机遇,团结协作、共同成长。加大人才引培力度,聚集力量提升内涵实力,同时秉承“无红包医院”光荣传统,不断提升医德医风修养,切实做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。

  徐夏组长寄语三院广大干部职工:在市委市政府和市卫健委的坚强领导下,努力做改革创新的探路者、人民健康的护航者、城市发展的助力者,合力跑出南通卫生健康事业发展的加速度,在更广大的发展格局中谱写卫生健康事业高质量发展的新篇章。

  市委组织部组织二处四级主任科员崔明扬对民主测评作了详细说明。会上,南通市第三人民医院副院长邵建国、党委专职副书记邵金花、总会计师王蕾、副院长孙郁雨、纪委书记葛锋分别结合各自分管工作进行书面述职述廉。

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  最后,全体中层干部对院领导班子进行了线上民主测评。

(组织人事科)